با ماژول تعیین و پایش اهداف، این نرم افزار کمک می‌کند تا اهداف فردی، تیمی و سازمانی در یک مسیر هم‌جهت شوند.
هر فرد می‌داند هدفش چیست، چرا مهم است و چطور به موفقیت سازمان کمک می‌کند.

با قابلیت Check-in، مدیران و کارکنان می‌توانند به‌صورت منظم (مثلاً هفتگی یا ماهانه) وضعیت پیشرفت اهداف، چالش‌ها و نیازهای پشتیبانی را مرور کنند.
این جلسات کوتاه و ساختارمند باعث می‌شود ارتباط میان مدیر و کارمند حفظ شود، موانع زودتر شناسایی شوند و عملکرد افراد در مسیر درست باقی بماند.

بخش 1-on-1 برای گفت‌وگوهای شخصی و هدفمند میان مدیر و کارمند طراحی شده است.
در این جلسات، تمرکز بر رشد فردی، بازخورد سازنده و برنامه‌ریزی توسعه مهارت‌هاست.
این نرم افزار امکان ثبت نکات، تعیین اقدامات بعدی و دنبال‌کردن پیشرفت را فراهم می‌کند تا این گفت‌وگوها به نتایج ملموس منجر شوند.

در این نرم افزار، بازخورد فقط به زمان ارزیابی‌های سالیانه محدود نیست.
با قابلیت Real-Time Feedback، هر کارمند و مدیر می‌تواند در لحظه، بازخوردهای سازنده و دقیق دریافت یا ارسال کند — درباره‌ی عملکرد، رفتار، همکاری یا موفقیت‌های اخیر.

این ویژگی کمک می‌کند فرهنگ سازمان از «قضاوت» به سمت یادگیری و بهبود مداوم حرکت کند.

داده‌های عملکردی به گزارش‌های تحلیلی و داشبوردهای بصری تبدیل می شوند.
همه مدیران می‌توانند روند پیشرفت تیمشان را رصد کنند، استعدادها را شناسایی کرده و تصمیم‌های استراتژیک بهتری بگیرند.